一、岗位职责
1、全面统筹管理人事行政部门相关工作；
2、负责人力资源六大模块工作筹划与落地，保障工厂人力需求；
3、负责集团管理制度的落地执行，公司管理制度的建立与优化；
4、完善培训体系，组织培训需求调查，编制培训计划并组织实施、评估、改善；
5、人才梯队建设，完善员工职业晋升通道，建立员工职业生涯规划；
6、其他人事行政事宜统筹。
二、任职要求
1、大专或以上学历，人力资源专业优先。
2、3年以上制造业相关工作经历，具有BP实战经历优先
三、薪资待遇
1、福利齐全：入职即缴纳五险一金
2、薪资丰厚：成长分享、股权激励、过程激励、年终奖金
3、平台广阔：职业发展通路顺畅，上升空间不受限
4、培训支撑：完善的人才培养体系，全方位赋能成长