1.人力资源管理
依据公司战略规划，制定年度人力资源规划与预算，确保人力资源的有效配置与合理利用。
统筹招聘工作，根据各部门用人需求，精准定位招聘渠道，筛选、面试并引进优质人才，满足公司业务拓展需求。
设计并组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质，促进员工职业成长与企业人才储备。
建立和完善绩效管理体系，组织绩效评估与反馈，激励员工提升绩效，推动公司整体业绩增长。
负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬架构与福利政策，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性，定期核算与发放员工工资。
处理员工关系，预防和化解劳动纠纷，营造和谐稳定的企业氛围，增强员工归属感与忠诚度。
2.行政管理
制定并完善行政管理制度与流程，规范公司行政事务管理，提升行政工作效率与质量。
管理公司文件档案，确保文件的规范归档、安全存储与便捷检索，保障公司信息资产的完整性。
组织协调公司各类会议、活动，包括会议筹备、议程安排、会议记录与决议跟进等，以及团队建设活动的策划与执行，增强团队凝聚力。
负责办公物资与设备的采购、调配与管理，控制成本，保障办公资源的充足供应与有效利用。
监督公司后勤保障工作，包括办公环境维护、安全卫生管理等，为员工提供舒适、安全的工作条件。

四、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有3年以上人力行政主管工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理全流程。
3. 专业技能
精通国家劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的能力。
练掌握人力资源管理软件及办公自动化软件（如 Word、Excel、PPT 等）。
具备出色的文字撰写与公文处理能力，能够撰写高质量的人力资源报告、行政管理制度等文档。
4.能力素质
优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通协作，妥善处理各类人际关系。
较强的组织策划能力，能够独立策划并执行人力资源项目与行政活动。
具备良好的问题解决能力与应变能力，能够迅速应对人力行政工作中的突发状况。
高度的责任心与敬业精神，工作严谨细致，具备较强的保密意识。
5. 个人特质：性格开朗，亲和力强，具有团队合作精神，能够承受较大的工作压力。