工作职责：
1、负责项目人员招聘及入、转、调、离等员工关系管理；
2、负责项目人才梯队搭建及管控，后备人才培养及发展；
3、负责项目企业文化及各项员工活动方案的制定、活动的实施开展及宣传；
4、负责组织开展项目各项培训及培训管理工作，讲师的挖掘、培养及各类培训课程开发；
5、统筹管理项目人员绩效考核工作，包含绩效目标制定、绩效考核方案的实施、绩效过程管控、绩效结果应用等；
6、统筹管理项目人事运营类工作，包括人力行政管理系统运营、人事档案及人力行政各项台账管理工作等
7、统筹管理项目各项行政类工作，包括项目会议管理、接待管理、办公室管理、物资采购管理、项目资产管理、工商档案及证照管理等，负责不定期组织开展区域内部自检工作，确保上述相关工作的合规性
任职要求：
个人素质：严谨、踏实、敬业，对工作认真负责；具有良好的职业道德和沟通能力与团队合作精神。
教育水平：统招大学本科或以上学历；
专业要求：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
工作经验：至少两年同级别岗位工作经验，具有大型头部企业（商业、地产、零售优先）人力资源及行政相关工作经验优先。
知识技能：拥有人力资源管理、劳动法等方面的专业知识；熟练掌握Word、Excel、PPT、Visio等软件的应用。