工作内容：
1.按照公司的发展愿景及发展战略，制定与完善与之相符的人力资源管理理念与管理策略，并严格贯彻执行。
2.根据公司年度工作规划，制定与之相符的人力资源管理规划，包括制度建设、人才引进、人才保留及人才培养工作规划。
3.负责制定与执行公司招聘管理制度与工作流程。
4.负责制定与执行公司培训与开发管理制度与工作流程。
5.负责搭建商业公司员工职业生涯发展通道和任职资格管理体系，建立管理规则和办法。
6.负责制定与执行公司绩效管理制度、方案与工作流程。
7.负责制定公司薪酬与福利管理策略与工作流程。
8.负责协助处理公司各种因劳动关系引起的劳动争议、纠纷、诉讼及经济赔偿。
9.统筹公司各部门制度与流程建设工作，对制度的制定、执行情况进行监督，审核、发布各部门成文制度，定期开展梳理工作。
10.负责建立公司专业人才备用人才库，进行外部备用人才的关系维护与更新。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上在商业或地产行业人力资源负责人经验；
2.熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的招聘、考核、培训等专业能力；
3.性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压；
4.有全国知名商业体系或区域对标商业公司工作经验优先。