岗位职责
1、负责建立建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、领导交办的其它事项。
任职要求:
1、 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务。
3、 具有三年到五年以上工作经验及管理经验者优先。
4、 有食品行业从业经验优先。
5、 良好的口头表达能力，文字写作能力和学习能力。
工作时间：上午8:00-12:00 下午13:30-18:00
我们的福利及优势：
1、公司提供吃住，解决你生活问题，降低生活成本；
2、年底每个人都有年终奖金，也会有荣誉奖金年终奖；
3、有带薪年假、工龄奖；
4、每年公司会安排员工体检，关注员工健康状况；
5、公司出资给予员工专业技能培训考试，以及课程学习，注重员工的个人提升；
6、每月有团建，给员工提供下午茶，给员工过生日，有非常好的公司氛围；
7、每到传统节日都有礼物，把员工像家人一样关怀！
8、公司19年成立，21年开始盈利，现在属于快速发展阶段，发展晋升机会多，发工资准时；
9、22年业绩2千万，23年业绩5千万，24年目标1个亿。