岗位职责：
1、负责业务部门日常HR管理工作，重点以绩效与培训为主
2、定期与业务部门人员进行沟通访谈，及时关注员工动态，协助业务领导做好员工管理
3、承接业务部门招聘工作，完善业务部门人才梯队建设
任职要求：
1、5年以上HR工作经验，其中最少1年HRBP工作经验，做过绩效、培训考评优先
2、有科技类企业、互联网公司、研发制造类企业从业者优先；
3、具备良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力；
4、思维清晰，能抓住主要矛盾、人际敏感度高，捕捉关键信息能力强；
5、积极主动、勤奋进取、学习力和执行力强、做事严谨认真、；
6、统招本科及以上学历，28-35岁优先，优秀者可放宽。