岗位职责:

1、人力资源规划:优化人力资源管理体系，制定各项人力资源管理制度，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，有效激励员工;

2、人员招聘:通过线上、线下建立人力资源库，实现资源整合、实现经营目标做提升;

3、人才发展:做好培训体系建设，推进各部门年度培训计划、新员工入职培训体系建设;推进人才加速营项目，对高潜员工进行全生命周期管理;

4、员工绩效考核管理:根据公司战略方向，组织实施绩效管理工作，组织各部门进行绩效评价，及时解决出现的问题，并不断完善绩效体系;组织人才盘点工作，根据盘点情况进行晋升、淘汰、调岗、异动等动作;

5、员工关系:关注业务需求,定期进行组织诊断，及时处理公司管理过程中遇到的重大人力资源问题;

6、策划并组织落实公司各类会议及企业文化活动;追踪公司层面工作事项的执行与落实(包括会议决议)，汇报执行结果，并对执行情况进行通报及奖惩;

7、负责办公室日常行政事务管理，包括员工关怀及福利、考勤管理、证照管理、固定资产管理、礼品采购等。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或法律专业优先，精通绩效考核、组织发展；

2、40岁以下，5-10年人力资源从业经验，有贸易公司人力体系搭建经验；

3、具有丰富的专业知识和管理能力、沟通协调能力、组织规划能力、责任心强。