【岗位职责】
1、招聘与配置：根据公司人员整体需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
2、培训管理：负责组织员工岗前培训及通用类、专业知识类的培训沟通。
3、员工关系管理：建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
4、负责日常人力事务的管理：管理劳动合同，办理入职、离职、转正、调岗、晋升等手续以及员工考勤核算；填制和分析各类人事统计报表等。
5、协助公司行政相关工作（如公司会议、公司各类活动的组织实施等）。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业3年以上人力资源、行政相关工作经验，国际物流同行业者优先。
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有所了解。
3、思维敏捷，头脑灵活。