岗位职责：

1、 维护公司薪资管理业务流程并保持定期更新；

2、 负责所属区域的员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；

3、 负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；

4、 根据财务要求，完成年度人工成本的预算核算；

5、 实时归整并妥善保管员工薪酬和福利资料，包括每月工资签收资料、员工工资明细、年度调薪、工资奖金变动相关资料等，保证资料的完整性、正确性、保密性；

6、 依照财务要求：每月例行处理薪资福利资料、预提、付款、冲账等；

7、 对接集团内各基地薪酬的收集统计汇总；

8、 协助上级进行外部薪酬调研数据资料收集及相关工作；

9、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；

10、 完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上人力资源薪酬福利同岗位工作经验；

2、 熟悉人力资源政策，薪酬相关的法律法规；

3、 熟练掌握办公软件，熟悉多种excel函数的实操运用；

4、 耐心细致，具有高度的责任心，具有保密意识，沟通协调能力强；

5、 熟悉薪酬福利管理流程及相关个税业务。