岗位职责：

负责集团薪酬绩效COE工作，包括制定，实施和管理薪酬、绩效管理政策，确保与市场水平和集团战略一致，以吸引外部优秀人才，激励员工提高绩效并留住优秀人才。

1.薪酬管理：负责集团薪酬绩效体系的建立、维护、推动与持续改进。完成日常薪酬核算、调薪管理、月度季度年度奖金核算管理、薪资调研、竞争性和公平性分析等工作；

2.绩效管理：负责集团绩效评估体系的建立、维护、推动与持续改进。与员工沟通绩效应用情况，并提供反馈和指导，确保薪酬与绩效相匹配。

3.政策沟通：负责与各层级员工的沟通，包括介绍薪酬绩效政策，解答疑问，处理问题和建议，维护与业务部门和员工之间的良好关系。

4.法律合规：确保公司的薪酬绩效政策符合相关法律法规和劳工标准，避免法律风险。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、会计或统计学等相关专业；

2.具备5年以上制造业薪酬绩效经验，其中2年以上薪酬绩效管理经验，具备薪酬绩效体系搭建或咨询公司工作经验；

3.精通劳动法与劳动合同法，熟知薪酬绩效相关法律法规，以及现代人力资源管理、绩效管理知识；

4.精通EXCEL中薪资核算常用函数，擅长使用数据分析工具，对数字敏感；

5.工作认真负责，思维严谨，逻辑性强,具备优秀的团队管理能力和执行决策能力。