岗位职责：
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理
4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，并在规定期限交至财务部门；
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；
6、负责收集政府部门及同行业薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构等提出调整方案；
8、领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、年龄35-45岁，5年以上绩效管理工作经验，有商业项目工作经验；
2、熟悉绩效模块；熟悉国家和当地劳动法规及政策；
3、熟练使用Office办公软件，有较强数据分析和统计能力，有较强的沟通协调能力；
4、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强。