工作职责：
1、设计符合酒店发展的合理化薪酬福利机制；
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告，为领导决策提供依据；
3、根据上级要求，完成人员发展和人工成本的与预算编制工作；
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则的制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；
5、岗位绩效指标的提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；
6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季度绩效考核周期的分析。
任职要求：
1、本科以上学历（或同等学历），人力资源或酒店管理相关专业；
2、熟悉相关劳动法律法规及政策；
3、2年以上绩效岗位相关工作经验；
4、精通计算机程序，熟知软件及电子表格系统，具备较强的文案、计划、方案的编撰能力。