工作职责：

1、负责集团薪酬福利和绩效管理体系的建立和更新；

2、负责薪酬激励项目性工作的方案设计并推动实施，包括长短期激励方案、荣誉体系和员工福利等；

3、根据人力资源发展战略规划，编制人力资源年度预算并做好过程管控，定期出具人力成本分析报告，提出改善建议；

4、统筹年度薪酬调研，收集同行业薪酬水平，结合公司情况，制定兼具竞争力和公平性的薪酬调整方案；

5、监督集团各单位薪酬福利政策的规范性与合规性，在保持各单位政策个性化的同时，确保在公司内薪酬绩效管理目标及策略的一致性；

6、根据组织绩效目标，完成绩效的落地设计，组织推动各单位绩效考核的实施，并在过程中进行监督和指导。

7、开展绩效指标库体系建立与完善，开展绩效管理专业分析，定期评估绩效体系的合理性和激励性，形成分析报告，推动组织绩效提升。

8、协助绩效结果在人力体系内其他模块的运用。

1、一本及以上学历，管理类相关专业。
2、5年以上薪酬管理经验，具有薪酬绩效体系搭建或人力资源咨询工作经验者优先。
3、具有高度的业务敏感度和理解力，思维缜密，逻辑性强，善于沟通与表达。
4、熟练使用办公软件，具有良好的数据呈现能力。