1.协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，完善公司人才库储备;
2. 负责招聘网站的企业招聘信息发布，完成候选人简历筛选匹配；
3. 协助招聘部门进行员工筛选面试，负责入职手续办理、劳动合同签订、离职办理、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.根据行业和公司发展，制定完善的绩效考核、薪酬体系，负责考勤、薪资核算，五险一金申报等工作
5. 管理员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
6.兼部分简单行政工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、行政及企业管理等相关专业，熟悉劳动法、劳动合同相关法律法规及政策;
2.3年以上人力行政工作经验，对人力六大模块和行政各大模块有实战经验，有猎头公司经验优先;
3.熟悉招聘全流程，能独立开展招聘工作，具备优秀的表达能力;
4.熟悉合同档案、资质文件等管理，并有良好的公文撰写能力，熟练运用office、PDF、PS等办公软件;
5.善于团队文化推动和氛围建设。