工作职责
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
5、其他行政人事日常工作
技能及经验要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
3、3年以上酒店、民宿行业、商业、或者景区商业的人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效模块；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
6、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件