岗位职责:
负责业务部门人力资源工作，及时反馈部门需求，给出部门组织优化和人力资源流程优化建议，推动公司各项人力资源管理制度及活动落地执行，确保部门组织目标的达成。
1.了解对接部门业务开展，及时反馈部门需求，给出部门组织优化和人力资源流程优化建，确保部门组织目标的达成；
2.负责对接部门的选，用，育，留等人力资源管理全流程工作，推动公司各项人力资源制度及活动落地执行；
3.参与对接部门的管理例会，及时发现管理中的痛点难点并提出建议措施，提高人才在部门的留存率；
4.负责对接部门的人员培训，编制管理，薪酬绩效，晋升发展等项目的承接与落地；
5.推动人事项目进展，如校园招聘、招聘渠道管理等；
6.部门安排的其他人事专项工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、药学等相关专业；
2.具备实践操作人力资源任何一个专业模块的经验，掌握人力资源的基础知识；
3.熟悉招聘渠道，具备良好的招聘面试技巧和一定的行政管理基础及执行能力优先；
4.5年以上药企人力资源管理相关工作经验优先；
5.优秀的沟通能力和语言表达能力，缜密的思维能力；
6.良好的团队合作意识和执行力，理解并认同公司文化及理念，爱岗敬业，诚实正直。