岗位职责：

1、负责建立和完善公司人力资源管理体系，满足公司用人需求；

2、负责制定、修订、完善公司人力资源管理相关制度体系，包括招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬管理制度等，并组织实施；

3、负责组织开展人力资源培训相关工作，包括培训需求调查、培训方案制订、培训会议组织实施、培训结果评估反馈等；

4、负责薪酬管理工作，包括月度工资核算、年度薪酬预算、人工成本总额核算、公司高管年薪核算等；

5、负责绩效考核工作、绩效考核结果反馈等相关工作；

6、负责处理工伤、仲裁等用工纠纷、劳动争议事宜；

7、负责公司员工的职称申报工作；

8、负责公司员工入、转、调、离的手续办理工作；配合人员各类证件的管理；

9、负责公司员工社保及公积金的管理；

10、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、5年以上工作经验，2年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉公司人力资源管理制度、流程，精通人力资源管理工具，了解国家人力资源政策法规；

4、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；

5、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；

6、较强的敬业精神和工作责任心、有较强的保密意识。