岗位职责：
1.负责公司人员招聘、入职、离职、合同签订等人力资源工作；
2.对接处理劳动争议，准备证据资料；
3.人力资源管理体系的建设，相关制度及流程进行分析、总结和完善
4.对外相关报表的报送，商业保险员工体检等业务对接。
任职要求:
1.熟悉国家各项劳动人事，社会保险的法规政策，并能实际操作。
2.了解劳务派遣、劳务外包的相关工作业务，有劳务公司工作经验者优先
3.熟悉Office办公软件，有人力资源职业资格证书者优先
福利:五险、双休、法定假期、年底双薪、生日津贴、节日福利