岗位职责：
人事工作 ：1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 行政工作：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善支排外部的来访接待、食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；取得人力资源管理师（国家职业资格中级以上）
2、10年以上从业经验，5年该岗位工作经历.
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉大型企业人力资源各项业务流程；
4、在人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、处理劳动用工纠纷等方面有丰富的工作经验