招聘和人才管理：负责制定和执行公司的招聘计划，吸引、筛选和招聘合适的人才。管理员工的职业发展和绩效管理，确保员工的工作表现和职业发展与公司战略目标相一致。
员工关系和福利管理：维护公司与员工之间的良好关系，处理员工的问题和纠纷。管理员工的薪酬和福利计划，确保公司的薪酬体系和福利政策公正合理。
培训和发展：制定和实施员工培训和发展计划，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的专业素质和职业能力。
组织文化和员工参与：负责塑造和传递公司的组织文化，通过员工活动和沟通活动，增强员工的归属感和参与度。
劳动合同和法律遵从：管理和维护员工劳动合同和相关人事文件，确保公司符合劳动法规定和合规要求。
员工健康和安全：确保员工的工作环境安全和健康，制定和执行相关的健康和安全政策。
人力资源政策和流程管理：制定和更新人力资源管理政策和流程，确保公司的人力资源管理一致性和高效性。
员工数据和报告：管理员工数据的收集和维护，并根据需要提供有关员工的统计和报告。
人力资源主管需要具备人力资源管理的专业知识和技能，以及良好的沟通和解决问题的能力。通过有效的人力资源管理，帮助公司吸引、培养和留住合适的人才，推动公司的发展和壮大。