职位描述：
1、招聘板块:负责城区所有自管员工的招聘及配置，以更好的聚焦业务满足人力资源对业务的人才支持；
2、薪酬绩效:负责人力预算管理与薪酬核算、结效管理，主要内容:人力行政预算管理与分析、薪酬核算工作:管理社保公积金、商业保险、政府红利申报;城区绩效管理统筹与执行工作；
3、员工关系:负责员工关系、基础管理的执行工作，主要内容: 员工入离职线上办理、劳动合同签订、转正管理、牵头基础管理执行等；
4、行政管理:负青所辖区域后勤统筹管理、全公司工商管理、工会管理，主要内容:办公区域规划与管理、工商管理、资产管理、职业化办公管理、员工活动筹划与组织。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、3年及以上物业行业人力行政相关工作经验，负责过招聘、社保增减、劳动纠纷者优先；
3、具备良好的沟通能力，抗压能力，善于发现和解决问题；
4、熟练使用办公软件。