㈠ 岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，组织制定并实施公司人力资源战略规划
2、负责制定公司组织架构和岗位设计方案，上报审批后执行。根据组织架构梳理盘点岗位编制情况，制定招聘计划、负责经理、副经理岗位人员招聘
3、负责权限范围内人员得招聘、聘任、调动等职位管理工作
4、制定部门年度工作目标，组织实施年度、月度工作计划，引领团队达成目标和完成工作计划
5、负责组织并管理公司整体性培训、设计方案、控制预算、结果分析
6、负责部门人才梯队建设，培养和发展骨干员工，配合推行公司核心价值观，搭建积极向上的正能量工作团队。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
㈡ 任职条件：
1、人力资源、企业管理或相关专业统招本科及以上学历
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上房地产、物业人力资源管理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够知道各个职能模块的工作
4、熟悉国家、地区及企业关于人力资源方面的法律法规及政策。
5、较强的职业操守，拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识。
6、有较强的抗压能力、沟通协调能力和执行力