岗位职责：

1、参与集团的高层办公会，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策；

2、根据公司要求，制定人力行政部的年度工作计划和财务预算，并负责落实；

3、完善公司组织架构设计，制定岗位说明书，建立公司各项人力资源管理制度和工作流程；

4、对员工入职、离职进行洽商判定，处理劳务争议及员工关系管理，从人力角度对公司提供管理建议。搭建公司人才选拔体系，制定人员招聘计划与方案，开拓多元化的招聘渠道，保证招聘效率与质量；

5、建立以目标管理为核心的绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；

6、完善公司薪酬管理体系，制订公司薪酬、福利管理办法；

7、建立以人为本，精诚合作的企业文化氛围，完善公司员工关怀体系，提升员工的归属感与认同感；

8、搭建公司培训体系，分析公司培训需求，制定公司年度培训计划并组织实施；

9、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、十年以上房地产行业或汽车行业相关工作经验，其中五年以上人力行政部总监工作经验；

3、精通行政管理知识，掌握文件、档案管理知识；

4、熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识；

5、卓越的组织协调能力、问题解决能力；良好的口头表达能力、书面表达能力、沟通能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、带薪年假