参与公司人力资源战略定制，负责制定并组织公司人力资源规划，人力资源制度建设、人力资源开发与管理、组织落实人力资源管理的各项职能，并指导监督人力资源部门工作，促进公司经营目标的实现和支持企业长远发展。

1、同职能领域五年及以上人力资源工作经验，三年人力资源管理工作经验；

2、应具备较强的领导能力，沟通表达能力好、观察敏锐，敏锐的观察力、组织沟通协调能力、分析判断能力；

3、连锁餐饮业优先考虑
4、福利待遇优厚
弹性工作制、法定假休正常