岗位福利：五险、月休4天、节日福利；
岗位职责：
1、全面负责公司人事、行政相关管理工作。
2、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
3、建立人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；。
4、协调和指导本部门及各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保人力资源的合理使用。
5、处理各类员工关系，向公司员工解释有关人事行政制度，相关法律法规。
6、行政相关工作的管理与规划，控制成本，包括：固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等。
7、负责公司大型会议的组织、策划、协调、安排的总规划和管理工作。
8、践行公司企业文化，组织公司各部门积极落实制度、规范、流程，切实让公司向标准化、规范化的管理方向良性发展。
岗位要求：
1、大专以上学历。
3、具备较强的沟通协调能力和管理组织能力。