1. 根据公司总体战略目标和发展规划，牵头组织人力资源各部门进行规划分析，制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作；

2. 协助进行公司各单元组织架构的规划和设置，推进组织架构变化的持续优化和规范化； 进行科学的人力成本分析和岗位配置分析，创立并完善人力成本投入产出和岗位配置的方法与工具，指导各部门建立自身业务需要的分析机制；

3. 完善人力资源预算管理制度，组织、指导各部门完成人力资源规划及年度人力成本预算的制定、审核与实施，严格监控下属各部门人力成本预算执行状况；

4. 制定并完善公司的职位设立与变更、岗位价值评估、职位投放等管理制度、流程和方法，牵头推进任职资格标准的建设与应用；

5. 牵头组织人力资源各部门的制度流程建设，持续优化和调整各项制度流程以满足公司的发展和调整。

6. 根据公司总体战略目标和发展规划，牵头组织人力资源各部门进行规划分析，制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作；

7. 完善人力资源预算管理制度，组织、指导各部门完成人力资源规划及年度人力成本预算的制定、审核与实施，严格监控下属各部门人力成本预算执行状况；

任职资格：

1、 本科以上学历，有电力、光伏新能源或相关行业背景优先；

2、10年以上工作经验，至少5年以上大型企业人事总监工作经验，上市公司工作背景优先；

3、 对人力资源各个职能模块、行政板块有全面和深入的认识与理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

4、 具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力、逻辑思维能力；

5、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。