岗位职责：
1.擅长处理ER，协助领导管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系；
2.协助领导处理劳动纠纷，包括对内对外的协调沟通，解决员工投诉和劳动纠纷；
3.防范潜在的劳动风险，将影响降低；
4.完善健全劳动关系相关制度，负责监督劳动关系相关制度的执行情况；
5.主持员工手册的编制，完善内部沟通机制；
任职要求：
1.本科及以上学历，管理学.人力资源.心理学.等相关专业；
2.具有3年以上员工关系相关工作经验，熟悉员工关系各项工作环节.操作.实施等工作；
3.熟悉制造行业优先，对劳动法.劳动合同法等相关法律法规有全面的理解和认识；
4.具有优秀的文字表达能力，对数据敏感；善于沟通，理解能力强，有较好的人际关系处理能力；
5.责任心强，耐心细致，具有良好的团队合作精神。