Ø 工作职责：

1、 根据公司人力资源管理政策，制定和完善公司员工关系管理制度、工作标准与工作流程，建立和谐、有序的工作环境。

2、 规范员工关系管理工作，能识别、评估各种用工风险，并能出具有效的解决方案。

3、 负责公司员工关系管理日常工作：

A、对部门主管开展员工关系管理工作培训，指导部门主管开展员工日常管理工作；

B、主持或协助部门处理员工关系管理中工作请求；

C、负责公司劳动争议、其他临时性员工关系事件处理。

4、 负责公司福利制度执行落地以及员工福利活动筹划组织，提高员工满意度。

5、 负责员工档案及e-HR系统管理和维护，保证资料、数据的准确性、完整性、安全性。

6、 完成上级领导交办的人力资源相关工作。

Ø 任职资格：

1、性格阳光正直、乐观豁达，具有良好的职业素养、职业道德及团队合作精神。

2、统招一本或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。

3、具有10年以上消费类一、二线品牌企业（1000人以上企业规模）员工关系主管（总监）岗位工作资历。

4、熟悉国家有关法律、法规，熟练掌握北京地区劳动用工政策。

5、能够独立制定员工关系管理制度，并有独立、妥善处理劳动用工管理问题实操经验。

6、组织协调能力强，具备优秀的工作计划能力、工作执行力能力、工作成果管理管控能力。

7、逻辑思维清晰、严谨，工作原则性强。