工作职责：
1.建立完善员工关系管理、组织发展、干部管理、人员考核评估和人才发展相关体系、制度和流程；
2.完善岗位体系，优化职务职级体系，建立完善各序列任职资格标准；
3.设计完善编制模型，明确编制核定标准；组织各部门、分公司上报编制需求，统筹制定年度编制规划；
4.组织开展总公司经理级及以上和分公司班子选拔、任免、调配工作；
5.负责总公司经理级（含）以上人员（不含高管）转正、任免、调动、劳动合同续签等工作涉及的考察评估和考核面谈工作，并给出评价意见，并及时维护考核档案；
6.定期组织开展员工晋升工作；定期组织开展专业技术序列人才评聘工作；定期组织人才盘点，掌握公司队伍现状；
7.统筹人才库建设和后备人才培养工作；组织制定各类专项选拔、培养方案并组织实施；
8.组织开展基础人事信息维护和分析，审核对外提供的各类基础人事信息。
此岗位为单休，工作节奏较快，需要一定抗压性，请谨慎投递。