岗位职责：
1.根据业务发展和组织架构的需要，管理和优化员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；
2.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动；
3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作；
4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作；
5.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态；
6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
7.及时更新维护员工信息系统。

岗位要求：

1. 统招本科及以上学历，3年及以上工作经验，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2. 熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用；

3. 工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心；

4. 沟通协调能力、执行能力强，良好的服务意识和亲和力，能主 动发现潜在的问题并解决，能承受一定压力工作。