工作内容：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；主要工作
2、根据公司招聘需求，实施招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘网站的维护，招聘信息发布、人员甄选、面试安排等主要工作；
3、对招聘渠道，招聘岗位进行分析、评估招聘效果；主要工作
5、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理；主要工作
6、员工档案、合同、制度管理，建立并更新员工档案，对入职，离职，晋升、调转进行随时调整；主要工作
7、负责每月员工考勤制作；主要工作
8、完成领导交办的其他临时性工作；
职位要求：
1、仪容仪表整洁大方、性格开朗、自律性强，年龄20-40，五官端正、口齿伶俐、情商高；
2、丰富的人事行政工作经验，尤其是招聘方面，一年以上经验者优先；
3、物业相关工作经验者优先；
4、学习意识和学习能力强，懂新媒体运营，文采好优先考虑；
5、熟悉运用各种办公软件；
6、熟悉国家劳动法以及相关法律法规；
7、良好的职业操守，严守公司机密；
福利待遇： 1.双休 + 带薪年假；2.五险一金；3.丰富多彩的员工活动；4.完善的人员培训体系；5、工作时间：08:30-17:30
职位福利：不加班、五险一金、包吃、包住、带薪年假、每年多次调薪、带团队、周末双休