岗位职责：

1、准确即时完成员工入、离、调、转手续。

2、及时解决员工对外需求（如社保，地方身份申请等）。

3、依据劳动法规持续优化员工手册，高效处理各类劳动纠纷，维护劳动关系。

4、搭建多元沟通渠道，定期收集员工反馈，整理分析后向管理层精准汇报。

5、结合员工需求精心策划关怀项目，如团建、生日福利等，增强员工归属感。

6、参照公司战略与财务状况，科学设计并持续优化适配的薪酬体系架构。

7、严谨审核薪酬相关数据，精准核算薪酬，协同财务每月按时发放。

8、设立专门咨询渠道，耐心解答员工薪酬疑问，切实维护薪酬公信力。

任职要求：

1、深度熟悉劳动法规细节，能灵活运用法规处理复杂员工关系难题。

2、沟通能力出色，擅长组织员工交流活动，精准反馈员工心声诉求。

3、具备创新策划能力，能依员工喜好策划多样关怀活动，提升凝聚力。

4、全面精通薪酬设计原理、成本控制策略等专业知识要点。

5、熟练掌握数据分析工具，精准剖析薪酬数据，助力决策优化。

6、始终严守公司保密制度，对薪酬等敏感信息有极强保密定力