岗位职责
1、负责集团各个项目公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督；组织的建立及管理；人事行政管理信息系统的建设与维护，组织参与各个项目公司综合管理岗位的任用与考评。
2、负责集团各个项目公司制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。
3、负责集团各个项目公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；负责审核集团各个项目公司主管及以上岗位的招聘、任用、调动、辞退等事务；制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定审核日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作，实现公司的薪酬激励计划；负责集团各个项目公司建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；组织编制员工手册，建立员工日常行为管理规范。
4、负责公司内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设。
5、负责集团公司及各个项目公司印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。
6、负责集团公司与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。
7、负责集团公司法务，牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。
8、负责集团公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象，扩大公司及公司领导的知名度和社会影响力。
9、负责根据公司高层意图和公司发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助各个项目公司的规划研究
10、负责集团公司会议的组织、记录及记录归档工作。
11、完成公司高层临时交办的工作。
任职资格
1、本科以上学历，法律/人力资源/行政管理/工商管理专业优先。
2、五年相关工作经验。
2、具有较强的人际沟通、协调、组织、管理能力，勤勉、敬业，具有优秀的解决问题的能力，及良好的外联、公关能力。