工作职责 ：
1.制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人才培养与发展等；
2.维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉；
3.推动组织文化和团队建设活动，管理组织变革，确保平稳过渡；
4.促进领导力发展和人才梯队建设。
5.处理领导交代的其他事宜；
岗位要求 ：
1.年龄28-40周岁，本科及以上学历；
2.5年以上人事行政相关工作经验；
3.有较强的文字功底和沟通协调能力；
4.有人力资源服务行业工作经历优先。
薪资福利及其他：
1.工资范围：基本工资：8000-12000+月度奖金+季度分红+年终奖+股权激励，年薪10-20万；
2.入职试用期即缴纳五险一金，补充商业保险，所有法定假日正常休假，丰富多彩的员工活动让劳逸充分结合；