1、统筹负责集团和各分子公司的人才发展创新工作；
2、对各种人才发展项目提供专业指导，制定并完善人才选拔和培养机制，协同搭建各层级管理人才梯队；
3、监督课程的开发流程、创新企业人才引进理念与技术、培训内部培训师。

任职要求
1、第一学历为统招本科及以上学历，研究生学历优先；人力资源及相关管理类专业；
2、熟悉公司干部管理体系和人才培养工作，有丰富的中高层培训经验，能够独立组织、牵头集团管理干部培养项目；
3、在培训方案策划、人才发展项目、人才测评、领导力项目等方面具备丰富经验，能为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导为佳；
4、具备成熟的授课经验、优秀的沟通协调组织能力、较好的人际理解能力，责任心强，执行力强，敢于担当；
5、具有高效的适应能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力；