岗位职责：
负责协助上级完成培训体系建设、培训架构的搭建及培训课程体系的开发；
负责根据公司战略，开展培训需求调研，并制定年度及月度培训计划；
负责制定年度培训预算并对其进行管理；
负责公司胜任力模型的搭建；
负责内部课程的开发升级，组织所需培训教材的编制、制作工作，并标准化管理
负责公司培训活动的计划、实施和培训效果评估方案的设计；
负责内部讲师团队的管理，定期开发新讲师，保证讲师团队的有序；
负责建立导师管理制度，管理导师队伍，提升导师队伍的带教能力；

任职资格：