岗位主要职责：
1.绩效考核实施：完善并执行绩效考核体系，优化绩效考核方案，组织实施所负责业务部门月度绩效考核工作，监督落实绩效面谈促进员工发展。
2.招聘管理：根据公司需求制定并执行招聘计划，优化流程，建立人才库，高效吸引并筛选人才。
3.员工关系管理：员工入转调离手续办理，组织员工活动，进行工厂和业务部门人力资源工作监管和支持。
4.其他人力资源工作：配合人力行政总监开展其他人力资源模块工作的具体实施工作。
5.配合行政工作：协助制定行政规章，优化办公环境，参与跨部门项目提供专业支持。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验：三年以上人事经理或相关领域工作经验，具备人力资源各模块实操经验，尤其在招聘与绩效管理方面有显著成就。
3.专业技能：熟悉国家和地方劳动法律法规，精通绩效考核工具与方法，擅长招聘渠道开发与人才评估技术。