1、
负责人力资源相关事务，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等诸多方面。

2、
根据公司业务发展需求，制定物流相关岗位的招聘计划，发布招聘信息、筛选简历并组织面试，确保合适的人员能及时补充到岗位上。

3、
针对新员工进行入职培训，使他们了解公司文化、工作流程；根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织技能提升培训等。

4、
协助主管领导建立和完善员工的绩效考核制度，为员工制定合理的考核指标，定期对员工进行绩效评估并根据评估结果进行奖励或督促改进。

5、
处理员工的各种问题和矛盾（包括劳动仲裁），营造积极向上的工作氛围。

6、
制定合理的岗位薪酬体系，确保员工的薪资具有竞争力，同时负责员工福利的管理，如办理社保、公积金，安排员工体检等。

7、
维护员工人事档案，记录员工的基本信息、工作经历、绩效评估等情况。

8、
精通人力资源管理各大模块的专业知识，能够熟练运用到物流企业的人事工作中。

9、
熟悉国家和本市劳动法律法规，在处理员工合同、纠纷等问题时确保公司行为合法合规。

10、
具有良好的沟通协调能力，能与不同层次的员工进行有效沟通。物流工作涉及运输、仓储、配送等多个环节，人事主管能够平衡各部门的人力需求，处理部门间的人事矛盾，协调好各部门之间的关系。

11、
有组织大型的招聘活动、员工培训等能力。能够通过分析人力资源数据，判断公司人力资源管理的现状和问题，进而提出改进方案。能根据业务量的变化快速调整人员配置。

12、
能及时应对各种突发的人事问题（如员工工伤、集体离职等情况），采取有效的解决措施。

13、
3年以上物流公司人事主管工作经验。

14、
36岁以下，资历优秀者可适当放宽条件。