1、年龄：25岁—45岁，学历：大学本科及以上学历。
2、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。
3、经验：连锁企业或大中型多元化集团企业人力资源岗位工作经验或社会实践经历。
专业能力要求：
1、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋；
2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；
3、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设
4、具备超强的计划性和实施执行能力及团队领导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料