1、根据公司战略目标，制定执行人力资源部年度工作计划；
2、制定、执行、监督和完善公司各项人事制度；
3、制定适用于本公司的绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门的绩效评定过程进行监督，不断完善绩效管理体系；
4、审核每月工资及人力成本，根据月度及人员薪资情况制定调整薪酬、福利的激励保障制度。
5、根据公司发展需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程；
6、规范监督公司员工的入转调离流程，协助各部门建立积极的员工关系，处理员工投诉和劳资纠纷。
7、督导行政部执行日常行政工作；
8、及时总结工作中的相关问题及意见建议，并于每周每月底向总经理线上线下汇总反馈。
9、完成上级领导安排的其他事宜。
福利待遇：五险、双休、法定节假日