30-45周岁，本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业，5年及以上人力行政管理相关工作经验，熟悉建筑行业相关知识和工作流程，具有较强的抗压能力。

1、依据公司的战略规划和目标，制定部门的战略及实施计划；

2、负责建立并健全人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度与权责体系；

3、负责人力资源各大板块（组发、招聘、薪酬、绩效、培发、员工关系等）的日常管理工作；

4、负责建立并健全行政事务管理体系，制定和完善行政事务管理制度与权责体系；

5、负责行政管理各大板块（会务、车辆、印章、档案、食堂、招待、办公用品、固定资产、资质证照维护升级等）的日常管理工作；

6、负责重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈；

7、负责公司信息化管理，信息化体系的搭建和后台维护工作；

8、负责建立并健全组织运营管理体系，制定和完善组织运营管理制度与权责体系；

9、负责法务的日常管理工作。

10、及时完成领导交办的其他工作。