1．利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2．负责工人的招聘、面试，做好人才储备，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布及更新；

3．协助部门经理制定培训计划并组织实施相关的入职培训；

4．组织实施完成工厂的绩效考核流程，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

5．协助人力行政经理完成公司的人力电子档案的建立、完善及日常更新工作；

6．负责办理员工的入职、离职、转正、调岗及劳动合同的签订等相关工作；

7．负责公司考勤的统计及汇总；

8．负责员工的社会保险缴纳，工伤的报销、商业保险的相关工作；

9．负责组织实施各类员工活动；

10．负责工厂相关的行政工作，包括会所、司机、安保、食堂、保洁等相关的日常管理；

11．负责公司规章制度的监督、检查、执行工作;

任职资格：

1．人力资源、工商管理或相关专业大学专科以上学历；

2．2年以上人力资源管理相关工作经验;

3．对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5．认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，沟通能力较强，有良好的职业操守.