岗位职责：

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，配合并执行集团总部各项培训计划；

7、统计员工月度考勤及月度、年度绩效考核情况，汇总月度员工工作量及评分情况；

8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等；

9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

10、领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、人力资源或相关专业大学本科（含）以上学历；

2、有设计及建筑装饰行业5年以上经验，其中人力资源负责人2年以上经验；

3、熟悉设计行业及装饰工程行业招聘市场行情，具备丰富的招聘经验；

4、熟悉五险一金业务操作，能够独立完成员工工资核算，熟悉个税上报流程；

5、熟知人力资源及相关法律法规，了解劳动关系冲裁及诉讼流程，有实际案件经验；

6、能够接受出差。