会开车，25-45岁，男女不限，

试用期6千，转正8千
上五休二

人力资源负责人
岗位职责与说明
一、主要职责：
1、组织架构梳理与优化（1）深入分析现有组织结构，评估各部门的运作效率，并根据业务需求提出合理化建议。（2）制定短期与长期的组织发展规划，协助各部门明确人力资源需求，确保人员配置符合公司发展方向。
2、岗位说明书的制定与更新（1）与各部门密切合作，搜集岗位信息，撰写详尽的岗位说明书，涵盖工作职责、任职资格、技能要求及职业发展路径等。（2）定期审查并更新岗位说明书，确保其反映实际工作内容和市场需求。
3、人力资源管理体系搭建（1）负责建立完善的人力资源管理制度，包括但不限于招聘流程、培训发展、绩效考核、薪酬福利等，确保公司人力资源政策的规范性与科学性。（2）推动数字化转型，采用现代HR管理系统以提高管理效率，提供数据分析报告支持决策。
4、企业文化塑造与传播（1）制定企业文化建设方案，组织多样化的文化活动，培养公司价值观在员工中的认同感。（2）建立有效的内部沟通平台，鼓励员工反馈，提高企业文化在组织中的渗透率。
5、人才梯队培养与发展（1）开展人才盘点与评估，识别公司的核心人才和高潜人才，制定个性化的职业发展计划，帮助其实现职业目标。（2）设计并实施基于业务需求的培训课程，提升员工专业技能和综合素质，确保人才与公司发展的契合性。
6、KPI梳理与绩效管理（1）与各部门经理协作，根据公司战略目标制定各岗位的关键绩效指标（KPI），并建立绩效考核体系。（2）定期进行绩效评估，分析绩效结果，提供反馈与指导，促进员工绩效改善和发展。
7、团队管理与领导发展（1）领导人力资源团队，制定团队目标与发展计划，建立团队协作机制，提升整体服务水平与专业能力。（2）定期开展团队建设活动，强化团队凝聚力，激励团队成员共同为公司目标努力。
8、合规与政策制定（1）确保公司遵循国家劳动法律法规，定期更新人力资源政策，降低法律风险。（2）及时处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，妥善解决员工投诉与争议。
二、任职要求：1、学历：本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、工商管理或心理学等相关专业；2、经验：至少5年人力资源管理经验，其中2年以上在同行业（人力资源服务领域）工作的经验；3、专业知识：深入了解人力资源管理各个模块，熟悉劳动法、薪酬福利、绩效管理等相关知识；4、技能：（1）优秀的沟通能力，能够有效处理员工关系和跨部门协调；（2）较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策；（3）熟练使用办公软件和HR管理系统，具备一定的项目管理能力；5、个人素质：（1）高度的责任感和敬业精神，具备较强的抗压能力；（2）具备战略思维，能够从全局出发考虑问题，并提出切实可行的解决方案；（3）良好的团队管理能力，能够激励团队成员并推动团队协作。