人力资源规划：负责业务部门的人力资源规划、分析与优化，包括不限于岗位工作分析及价值评估，规划组织架构图、人员编制、人员晋升等等
招聘：负责业务部门的人才招聘与储备
培训：负责业务部门的人力资源评估及培训开发
绩效：负责业务部门的绩效审核、实施、反馈与改进
员工关系：负责业务部门的员工关系管理，包含不限于新员工试用期跟踪、员工入离调转的手续办理，了解员工思想动态并提出相应对策等