1、根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理和行政管理体系；制定和完善公司管理规章制度。检查所有制度的贯彻落实情况。
2、组织编写、审核公司各职能部门职责与岗位职责，健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段，向高管层提出合理的组织架构建议。
3、制定招聘人才储备计划，建立人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供合适的人才。具体实施员工的招聘、解聘及劳资管理工作。
4、协助公司制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、各岗位考核指标的落实与执行；审查考评统计结果，不断推进绩效考核工作向科学化、规范化迈进。
5、负责督促、检查各部门每月的工作目标及计划完成情况和制度执行情况。实施考核结果与考核工资挂钩。
6、组织制定、具体实施员工培训计划。评估培训效果，合理控制培训成本。
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；确保公司人才综合素质和年龄结构逐渐优化。
8、负责公司员工考勤、企业文化等方面的制度设计与实施。

9、组织公司年会、员工活动等。

能力要求：

1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

2、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历；

3、3年以上同岗位工作经验。