一、 招聘工作
1. 制定并执行招聘计划，确保公司人力资源的及时补充。
2.筛选和评估求职者简历，组织面试和相关测评。
3.拓展招聘渠道，维护与招聘渠道的良好合作关系。
二、培训工作
1.规划和组织员工培训计划，提升员工技能和素质。
2.确定培训需求，与各部门协作开发针对性培训课程。
3. 跟进培训效果评估，及时调整和优化培训方案。
三.员工关系
1.处理员工的各类问题和纠纷，提供相应的解决方案。
2. 促进团队建设，组织员工活动，增强员工凝聚力。
3.维护良好的员工沟通渠道，确保信息及时传达和反馈。
四、薪酬福利
1. 设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬公平合理。
2.处理员工福利事务，如社保、公积金等。
3. 进行市场调研，为薪酬调整提供参考依据。
五、绩效管理工作：
1. 协助制定和完善绩效评估体系。
2.组织绩效评估工作，确保评估的公正、客观。
3.与员工沟通绩效结果，提供绩效改进建议。
六、行政支持方面：
1.统筹公司行政事务，包括办公环境管理、办公用品采购等。
2.安排公司重要会议和活动，确保其顺利进行。
3.负责公司文件和档案的管理工作。
4.与外部相关机构保持联系，处理各类行政相关事务。