*岗位职责：

1、 根据公司整体经营目标，全面统筹规划公司人力资源发展战略；

2、 建设并完善公司人力资源管理体系制度，有序开展招聘、培训、薪酬绩效体系和员工关系等六大板块的日常管理工作；

3、 推动公司组织建设、人才储备、发展、梯队建设等工作的开展，为公司主管级以上管理者进行职业生涯规划设计；

4、 塑造、维护、发展和传播企业文化，对团建等文化活动的组织和实施；

5、 配合完成行政专项工作，包括但不限于优化行政管理制度、会议组织、行政资产管理、商务接待等行政工作；

6、 对下属进行绩效辅导，指导下属提高业务能力和工作完成质量；

7、 完成领导交办的其他工作内容；

*岗位要求：

1、 性别不限，28-40岁，本科以上人力资源、企业管理类相关专业；

2、 中级以上人力资源管理师相关职称；

3、 3-5年医药制造/药品经营行业人力资源相关工作经验，熟悉GMP/GSP体系对人员管理的要求；

4、 熟悉国家及地区劳动法律，在人资六大板块有系统的了解和丰富经验；

5、 能独挡一面，善于沟通，具备敏锐的应变能力，较强的计划统筹能力、执行力、组织协调能力，保密性强；

6、 熟练使用办公软件，尤其是PPT和Excel办公软件的操作使用。