专业技能

1.能够根据公司战略目标，制定人力资源规划，合理配置公司人力资源。

2.能够促进企业文化的各项建设，实施各类企业文化建设活动营造良好的企业文化氛围。

3.能够制定和完善公司的人力资源管理制度，如人事管理制度、薪酬制度、档案管理制度等。

4.负责人力资源专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作。

5.规划、指导、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作。

个人能力

1.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。

2.有亲和力，具备较强的责任感与敬业精神。

3.有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。