1、负责公司人力资源规划。根据公司业务发展，规划各岗位招聘要求。
2、岗位说明书制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。签订劳动合同、交纳劳动保险、劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（KPI关键指标考核法等）对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
任职要求：
1、年龄33周岁以下，大专以上学历，2年以上人事/行政经验；
2、有自信、乐观向上、积极认真，具有团队合作精神、乐于接受有挑战性的工作；
3、有招聘经验，在当地有人力资源者优先。